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MBTI® (Myers Briggs Type Indicator®)

Fecha: 5 de febrero de 2017,

Hora: de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.

Lugar: Sala Vida y Cuerpo, Paseo de Yeserías 41 posterior. Madrid


Cualquier persona a cualquier edad puede desarrollar sus potenciales, solo hace falta dar el primer paso. MBTI puede ayudarte a darlo proporcionando un marco poderoso para construir mejores relaciones, conducir cambios positivos, aprovechar la innovación y alcanzar la excelencia.


El instrumento MBTI se basa en las ideas de Carl Jung sobre la percepción (las formas de tomar conciencia de la realidad) y el juicio (las maneras de llegar a conclusiones sobre lo que se ha percibido), y las actitudes utilizadas 'por cada persona. El objetivo del instrumento MBTI es identificar, a partir de una auto apreciación de reacciones reconocibles, las preferencias básicas de las personas en cuanto a percepción y juicio, y darse cuenta de cómo las preferencias personales influyen en los pequeños detalles de la vida diaria de nuestras relaciones familiares, de pareja, laborales, etc.


MBTI ayuda a comprender por qué, ante una misma situación, la otra persona piensa y siente de manera diferente a la mía. MBTI nos ayuda a apreciar las diferencias personales y nos da instrumentos para mejorar nuestras relaciones y aplicar las diferencias de manera práctica para el crecimiento personal.


MBTI es uno de los pocos modelos que diferencia en Positivo, ya que no evalúa, no juzga, no hay "tipos" mejores ni peores, ni buenos ni malos. No mide habilidades sino que señala las fortalezas y posibles direcciones de crecimiento de cada persona.


El MBTI proporciona un análisis a través de la observación de ocho preferencias utilizadas en diferentes momentos por todas las personas. Las preferencias están dadas según las 4 funciones cognitivas que intervienen directamente en la toma de decisiones:


• Preferencias en la adquisición y procesamiento de información: “Sentido” e “Intuición”.
• Preferencias en llegar a conclusiones: “Pensamiento” y Sentimiento”.
Y las 4 actitudes que moldean el enfoque que se da a la toma de decisiones:
• Preferencias en la motivación: “Introversión” e “Extraversión”
• Preferencias en el estilo de vida: “Juicio” y “Percepción”


OBJETIVOS
• Ayudar a las personas a desarrollarse personal y profesionalmente
• Apreciar a las otras personas que tiene otras preferencias de percepción y juicio.
• Mejorar el ambiente familiar, de pareja, social, laboral
• Mejorar el desempeño personal maximizando las propias fortalezas y tomando conciencia de sus debilidades.
• Desarrollar las habilidades de creatividad, administración del tiempo y manejo del estrés
• Facilitar el uso de todas las estrategias y posibilidades de gestión de problemas.
• Ayudar a la gestión del cambio personal. Social, familiar, laboral.
• Identificar las diferencias personales y aprenden a usarlas en provecho de todos.
• Aceptar que dar enfoques diferentes a los mismos problemas puede ser saludable y productivo.
• Reducir situaciones conflictivas y favorecer su resolución cuando aparecen.
• Desarrollar el estilo de liderazgo.
• Facilitar la comprensión y la adaptación a los diferentes estilos de liderazgo.
• Facilitar la toma de decisiones, y la aceptación consensuada.
• Mejorar los modelos de comunicación, minimizando los malentendidos que se puedan originar por diferencias personales y errores de comunicación.
• Mejorar las relaciones sociales, familiares, de pareja, y de trabajo

Módulo 1: Introducción general al MBTI
Entendiendo los cuatro pares de alternativas de preferencias:
1.1 Las cuatro funciones mentales.
Recepción de INFORMACIÓN: Sensación ó Intuición
Llegando a CONCLUSIONES: Pensamiento o Sentimiento
1.2 Las cuatro actitudes:
Orientación de la MOTIVACIÖN: Extroversión o Introversión
Respuesta al ENTORNO: Juicio o Percepción
1.3 La casa del MBTI y mi habitación preferida: el “mejor-ajuste” posible.

Módulo 2: Dinámica del crecimiento personal
2.1 Jerarquía de las preferencias.
2.2 Desarrollo de la persona en las distintas etapas del ciclo vital: el compás para el desarrollo personal.
2.3 Los indicadores de bienestar y estrés.
2.4 Los temperamentos.
2.5 Gerencia del cambio.
2.6 Uso de la información y el conocimiento
2.7 Intereses personales y profesionales.

MEDIOS PEDAGÓGICOS


Las sesiones serán de carácter expositivo e interactivo, ofreciendo un claro marco conceptual y ejercicios prácticos grupales e individuales.

FACILITADOR

MBTIpractitioner


José Julio Martín- Sacristán Núñez es un facilitador de MBTI certificado por OPP Ltd. Oxford (UK) desde 2002.

 

Más información: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

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